甘肃采纳竞赛性选拔方法选拔126名年青后备干部

  为全面贯彻落实中心关于加强培育选拔年青干部的有关精力，拓荒年青干部生长的“快车道”，甘肃省委组织部结合今年市、县、乡换届作业，采纳竞赛性选拔方法揭露选拔了126名年青后备干部。其间：41岁以下副市(州)长人选10名，35岁以下县(市、区)党政领导班子正职后备人选10名，30岁以下县(市、区)党政领导班子副职后备人选20名，揭露遴选28岁以下乡(镇)党政正职后备人选86名。

  这次公选年青干部作业，严厉依照《党政领导干部选拔委任作业条例》和《揭露选拔党政领导干部作业暂行规定》，拟定了《揭露选拔年青干部作业方案》。经过了宣扬发动、报名及资历审阅查看、党委(党组)引荐、阅历成绩点评、书面考试、面试、差额调查、组织确认等环节，与曾经的公选作业比较，在程序方法上有了较大改善和立异。一是进一步拓展选人视界。将选人规模拓展到企业和事业单位、科研院所、高等院校和中心在甘单位，破除了身份约束和体系妨碍；对有底层作业阅历、大学以上学历、鄙人一级岗位任职满1年的优异年青干部，答应报考上一级领导职位，为优异年青干部锋芒毕露发明了时机。二是添加阅历成绩点评环节。初次引进中组部研制的新式人力资源测评东西，将学历、作业阅历、作业成绩、底层阅历和年度查核等定性点评的内容量化为分值，科学考量应试者与选拔职位的匹配度，杰出和强化重底层、重实绩的用人导向，为全面精确点评干部供给了有力根据。三是杰出“干什么、考什么”。在书面考试和面试环节，经过添加事例剖析等片面试题份额，加强对应试者剖析和处理实际问题才能的测验，避免“高分低能、会考不会干”的状况。四是重视干部“德”的考评。在报名环节，引荐德才杰出的干部参与竞赛；在调查环节，新增了“德”的专项测评，并经过说话、家访等方式，全方位了解干部“德”的体现，较好地发挥了德在公选中的“过滤器”效果。五是坚持阳光操作。在公选作业的各个阶段，及时向社会和人选所在单位党委(党组)发布有关信息；省纪委和省委组织部干部监督部分派人全程参与公选作业，严厉做监督。公选中，没有接到反映公选作业程序和人选问题的告发电话和告发函件。六是先训练培育，再逐渐组织运用。对这批干部，省委组织部将采纳先会集训练并挂职锻炼后再上岗的方法，逐渐组织到位。

  这次公选出的126名干部中，博士研究生4名，硕士研究生20名；党政机关106名，企业和事业单位20名；女干部39名，少数民族干部24名。(记者 谢志娟)